环球实时：星徽股份陷人事纠纷，旗下泽宝员工被违法裁员和待岗

泽宝与其母公司星徽股份（300464.SZ）的纠纷还在继续，30名泽宝员工被裁和待岗。

(资料图)

5月16日，界面新闻大湾区频道记者从多位星徽股份旗下公司员工处获悉，3月1日至4月4日，他们有30名同事被违法裁员和待岗，涉及公司包括深圳市邻友通科技发展有限公司（以下称“邻友通”）、深圳市丹芽科技有限公司（以下称“丹芽科技”）、深圳市艾斯龙科技有限公司（以下称“艾斯龙”）、长沙市泽宝科技有限责任公司。此次被裁或待岗的员工都是这四家公司的中国区员工，占中国区员工总数的九分之一。

就上述裁员、待岗一事，截至发稿，星徽股份未回应置评请求。

界面新闻曾经报道，深圳知名跨境电商泽宝在2018年被传统制造企业星徽股份收购之后，就产生了一系列错综复杂的实控人之争，双方核心人物之间，一度对簿公堂，发生了多起诉讼纠纷。而此次被裁和待岗的，都是泽宝的员工，为泽宝整体的业务而工作。公司以“经营困难、业务调整需要”为由把他们裁掉或待岗，但事前没跟他们沟通，事后也没有给他们相应的赔偿。

“公司没有提前协商，就是在临近下班的时候突然袭击，甩给你一个裁员通知或待岗通知，也没有赔偿方案。” 邻友通员工王成（化名）告诉记者。

邻友通是泽宝旗下公司之一，王成在这干了超过10年，如果按N+1赔偿，显然是一笔不小的数目，邻友通并不想赔这个钱。王成觉得不合理，他没有在《解除劳动合同通知书》上签字，但公司强制停了他所有的公司系统账号，包括门禁，导致他无法进入公司，无法工作。

“公司就说现在经营困难，希望理解，然后你要去仲裁，走法律程序，都行，可以保留你的权利，反正就是一分不赔。”王成认为，邻友通已经开始在摆烂了，不怕被告，因为它欠了很多供应商的钱，已经被列为被执行人了。

记者了解到，此次被裁的员工有15人，且都在劳动合同期内，有3位部门主管级中高层员工，另有2位哺乳期员工。根据各个员工劳动合同签约主体（公司）、薪资水平和工龄的差异，裁员分为三类：

第一是签邻友通劳动合同、工龄比较久的员工，公司拒绝协商、拒不赔偿（5人，其中1人在哺乳期）；

第二是公司和员工协商好赔偿协议，且让员工先签字，但公司以走盖章流程回收上去，之后却不把协议返给员工（5人），拒不赔偿；

第三是公司和员工协商好赔偿协议，协议公司盖章，但到了约定赔付的日期，公司仍不赔付（5人，其中1人在哺乳期，1人通过法院支付令已拿到赔偿）。

除了裁员，还有15名员工是被迫待岗，分为轮休待岗与停工待岗，且都在劳动合同期内。

丹芽科技员工杜丽（化名）在4月4日下午5点多突然收到一张纸质的轮休待岗通知书，她被告知“公司经营不善，现在你被轮休待岗了”。通知书显示，杜丽轮休待岗的时间不超过3个月，期间无需上班，公司按深圳市最低工资标准的80%给她支付工资。

杜丽拿到通知书之前完全不知情，对此她并不接受，并向公司HR负责人讨要说法，对方回复她“你该走什么流程就走什么流程”。杜丽去咨询了相关政府部门，得知轮休待岗需要向工会报备，而公司并没有报备。

据了解，收到轮休待岗通知书的员工有11位，主要是丹芽科技和艾斯龙的员工，而有4位邻友通的员工收到的是停工待岗通知，停工待岗的时间是6个月，工资是深圳市最低工资标准的80%。

“不管是轮休待岗还是停工待岗，你与公司的劳动合同还在，这样你就不能去走劳动仲裁，也不能找新工作，只能拿这一两千块钱的工资，公司就是要胁迫你主动提出离职。”杜丽说。

星徽股份收购泽宝之后，管理上的不专业和水土不服，导致人才一批批流失，让泽宝元气大伤。为了弱化泽宝的存在，星徽股份近几年逐步把泽宝旗下的资产业务转移到新设立的公司，而此次裁员和待岗，被看作是星徽股份“去泽宝化”的延续。

业绩方面，星徽股份发布的2023年第一季度报告显示，公司实现营业收入4.67亿元，同比下降20.68%；归属于上市公司股东的净利润485.91万元，上年同期为亏损2686.03万元。

王成认为，公司以经营困难被迫裁员和让员工待岗的说法是不成立的，其真正的目的是不想承担企业对员工和社会应尽的责任，逃避经济赔偿。

据王成回忆，2022年10月份，星徽股份实际控制人蔡耿锡在团建会上信誓旦旦地对大家表示，自己的公司是有限责任公司，只承担有限责任，公司如果做不好，供应商的货款可以不付，但员工的赔偿金绝对一分不少，并扬言自己接手泽宝后，从没拖欠过员工的赔偿金。

“当时在场的员工就包括本次被裁员并拒绝赔偿的3位中高层管理人员。”王成说。

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